30 điều giữ cho các Coder của bạn luôn hạnh phúc (phần 2)

Tiếp phần 3....

21. Đừng có nghĩ về việc thuê người tốt nhất.

"Tôi cũng không hi vọng rằng người tốt nhất sẽ làm việc cho bạn. Vì ít nhất còn có tôi ở đây. Bạn không thể chỉ thuê mà không đào tạo họ."

22. Bỏ khuôn mẫu.

"Nghi ngờ rằng phụ nữ không có xu hướng code là một sai lầm"

23. Sai lầm luôn có, kể cả người tốt nhất.

"Code của họ vẫn có lỗi, nó vẫn cần được tối ưu hóa - chúng không phải là không có sai sót. Nhưng đối với mỗi ngọn nến chúng ta sở hữu, chúng có ba hoặc bốn đèn pin và một bản đồ".

24. Khuyến khích ước mơ của họ và những lợi ích bên ngoài, có thể có hoặc có thể không liên quan đến code.

Đôi khi họ đang suy nghĩ về toán cao cấp, hoặc làm thế nào để giúp một chiếc xe tự lái cân nhắc đạo đức giữa chạy qua một con sóc và lái xe ra khỏi vách đá..."

25. Tạo cảm hứng cho họ với tính mới mẻ.

"Là một lớp học, các lập trình viên có thể dễ dàng chán, thích tính mới mẻ, và bị ám ảnh bởi các hình thức nâng cao năng suất."

26. Tham gia vào mong muốn của họ về tốc độ và hiệu quả.

"Chúa giúp bạn nếu bạn đã từng bị bắt trong cuộc trò chuyện về dinh dưỡng, bàn ghế đứng, bàn phím tốt nhất, vị trí màn hình tối ưu và khoảng cách, sử dụng trình soạn thảo văn bản thuần túy hoặc môi trường phát triển phức tạp, , âm nhạc tốt nhất để code, tai nghe tốt nhất ", Ford viết.

27. Tôn trọng khả năng của họ để được sản xuất nhanh chóng mà không cần sự giúp đỡ của bạn - hoặc sự trợ giúp của phần mềm.

"Dù bạn làm gì, đừng bao giờ hỏi một nhà phát triển về phần mềm năng suất."

28. Hãy cho họ ăn.

Ford trích dẫn Soylent như một chất làm tăng năng suất. Nó chứa tinh bột khoai tây và gạo, bột yến mạch, dầu, vitamin và khoáng chất. Ông viết: "Nó được sáng tạo vào năm 2013 bởi Rob Rhinehart, để hy vọng một lập trình viên làm việc hiệu quả hơn.

29. Caffeinate.

Ford khuyến cáo Club-Mate "Một loại đồ uống có ga từ một nhà máy bia Bavarian bán chủ yếu ở châu Âu, được làm từ yerba mate, có chứa caffein và polyphenol." Trong trường hợp không có Club-Mate, cà phê sẽ làm.

30. Cho họ lý do ở lại ngoài khoản bồi thường tuyệt vời.

Ford mô tả một số lập trình viên, nếu họ thất vọng về ngôn ngữ mà họ đang làm, điều đó sẽ rất tệ nếu bạn không biết cách xử lý. Đối với các lập trình viên, đặc biệt là những người trẻ tuổi, có nhiều việc làm ở khắp nơi. Do đó, tiền bạc có giá trị là còn dùng lúc nào hợp lý.

Như vậy là đã xong 30 điều mà Paul Ford khuyên những nhà tuyển dụng nên làm để giữ cho đội ngũ coder của mình làm việc có hiệu quả mà lại thỏa mãn được mong muốn của họ.

Điều tốt nhất là hãy cho họ lý do làm việc ngoài tiền bạc.

Xem thêm: 30 điều giữ cho các Coder của bạn luôn hạnh phúc (phần 2)