Đã có rất nhiều cuộc thảo luận về sự đa dạng về giới ở nơi làm việc, cụ thể hơn về những khoảng trống giới đang tiếp tục tồn tại và làm thế nào chúng ta có thể giải quyết được thách thức này. Nói chung, lực lượng lao động ở Hoa Kỳ thấy có sự đại diện bình đẳng về giới tính, nhưng dữ liệu cho thấy có sự chênh lệch về việc làm của phụ nữ được tuyển dụng và các bồi thường liên quan.
Chúng tôi nhận thấy có rất nhiều yếu tố góp phần vào sự bất bình đẳng giới ngoài những gì mà dữ liệu cho thấy và mức độ quan trọng của nó là chúng ta chú ý đến những yếu tố này vì những thành kiến này có thể là những hạn chế mạnh mẽ đối với sự bình đẳng. Để giúp chiếu sáng nơi có một số sự khác biệt này, chúng tôi đã xem xét dữ liệu thành viên của LinkedIn:
Phụ nữ có khuynh hướng tự phát triển - và thành công của họ - ít hơn
Đàn ông có khuynh hướng bao gồm nhiều thông tin hơn, kỹ năng của họ mạnh mẽ hơn, và có mạng lưới rộng lớn hơn trên LinkedIn so với các đối tác nữ của họ.
Khi nhìn vào dữ liệu thành viên của LinkedIn, chúng tôi nhận thấy những người đàn ông có xu hướng nghiêng về chuyên nghiệp để làm nổi bật những trải nghiệm cấp cao hơn, thường loại bỏ các vai trò cấp cơ sở.
Phụ nữ có nhiều khả năng có bản tóm lược tiểu sử ngắn hơn.
Ở Hoa Kỳ, phụ nữ trung bình có kỹ năng ít hơn 11% so với nam giới trong tiểu sử LinkedIn của họ, thậm chí ở các ngành nghề và trình độ tương tự.
Thêm vị trí của bạn, các kỹ năng bổ sung và bản tóm tắt mạnh mẽ cho hồ sơ LinkedIn của bạn sẽ giúp bạn tìm được nhiều cơ hội hơn. Trung bình, các thành viên của LinkedIn có 5 kỹ năng trở lên nhận được tới 17 lần xem hồ sơ. Bạn cũng có thể chải lên tất cả các kỹ năng hàng đầu được tổ chức bởi các nhà lãnh đạo, chẳng hạn như quản lý và lập kế hoạch chiến lược, sử dụng LinkedIn Learning. Chúng tôi cũng đã tạo ra những con đường học tập và các khóa học để giúp bạn đạt được kiến thức về các kỹ năng phổ biến nhất trong các vị trí lãnh đạo là phụ nữ.
Sự khác biệt xuất hiện trong vai trò mà nam giới và nữ giới đang áp dụng.
Không có gì ngạc nhiên khi nam giới và phụ nữ đang theo đuổi các loại hình nghề nghiệp khác nhau. Trong 12 tháng qua, dữ liệu thành viên LinkedIn cho thấy phụ nữ đã áp dụng nhiều vai trò hơn trong các chức năng hành chính, tiếp thị, dịch vụ khách hàng và nhân sự. Mặt khác, trong số 10 ứng dụng được áp dụng nhiều nhất cho nam giới và nữ giới, bốn trong số những công việc này là như nhau: Kỹ sư phần mềm, quản lý dự án, phân tích kinh doanh và quản lý tài khoản.
Top 10 công việc được nữ giới lựa chọn
- Administrative/Executive Assistant
- Project Manager
- Account Manager
- Customer Service Representative
- Business Analyst
- Marketing Manager
- Software Engineer
- Human Resources Generalist
- Marketing Coordinator
- Program Manager
Top 10 công việc được nam giới lựa chọn
- Software Engineer
- Project Manager
- Business Analyst
- Account Manager
- Sales Representative
- Operations Manager
- Financial Analyst
- Program Manager
- Product Manager
- Data Analyst
Thậm chí nhiều hơn, có nhiều việc làm trong các ngành và chức năng, nơi có tỷ lệ giới tính ngang nhau hơn trong tỷ lệ tuyển dụng của nam giới và phụ nữ, bao gồm: Điều phối chương trình, kỹ sư đảm bảo chất lượng và trợ lý nghiên cứu, tất cả đều có khoảng cách giới tính dưới 5%.
Phụ nữ ít được đại diện trong vai trò lãnh đạo và trong ngành trả lương cao nhất, nhưng điều này đang thay đổi.
Ngoài các vai trò mà họ đang áp dụng, phụ nữ còn bị thiếu vai trò lãnh đạo và trong số những công việc được trả lương cao nhất ở Mỹ, cho thấy phụ nữ không phải lúc nào cũng có cơ hội phát triển nghề nghiệp và tối đa hóa tiềm năng thu nhập.
Tuy nhiên, dữ liệu thành viên của chúng tôi cho thấy điều này đang thay đổi. Ở Hoa Kỳ, chúng tôi thấy có sự thay đổi 8% trong số phụ nữ được tuyển vào các vị trí lãnh đạo trong khoảng thời gian từ năm 2008 đến năm 2016, đặc biệt là trong lĩnh vực giáo dục và phi lợi nhuận.
Chênh lệch Nam/Nữ trong các nghành nghề
Trong nhiều thập kỷ, nữ giới đã được đại diện quá mức ở lực lượng lao động Mỹ cho các vai trò công việc nhất định, chẳng hạn như giảng dạy, trong khi không được đại diện trong các công việc định hướng nam giới khác, chẳng hạn như xây dựng.
Có rất nhiều tranh luận về lý do tại sao lại xảy ra trường hợp này, nhưng hiệu quả kinh tế rõ ràng: Khi ngành nghề trở nên tách biệt hơn theo giới tính, lương phụ nữ giảm, khoảng cách về giới tăng lên và nền kinh tế trở nên không hiệu quả do thiếu bình đẳng giới đến cơ hội.
Trong khi chúng tôi đang nỗ lực để khuyến khích nhiều phụ nữ tham gia các lĩnh vực truyền thống nam giới, vẫn còn công việc phải làm. Một trong những khía cạnh chính để thu hẹp khoảng cách về giới là xác định nơi mà chúng ta đã đạt được tiến bộ, giải quyết những thách thức để tiếp tục thu hẹp khoảng cách tuyển dụng và tạo thêm nhiều cơ hội cho phụ nữ.
Báo cáo này được tạo ra bằng dữ liệu hồ sơ thành viên LinkedIn cho các thành viên ở Hoa Kỳ trong 12 tháng qua.
- Theo Linkedin -
Xem thêm: Top 10 công việc tăng trưởng nhanh nhất
0 nhận xét:
Đăng nhận xét